El Decreto 1040 del 5 de agosto de 2026, expedido por el Ministerio del Trabajo y publicado en el Diario Oficial No. 53.580 del 6 de agosto de 2026, reglamenta parcialmente la Ley 2466 de 2025 y desarrolla las normas sobre acoso laboral, acoso sexual, violencia basada en género y discriminación en el trabajo. Para los empleadores, lo práctico es esto: la empresa debe tener una política y un protocolo, y debe reflejarlos en su reglamento interno y en sus contratos.
Qué es el decreto y a quién aplica
El decreto adiciona el Capítulo 8 al Título 1 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Invoca el Convenio 190 de la OIT, aprobado por la Ley 2528 de 2025, y desarrolla, entre otras, la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral y la Ley 2365 de 2024 sobre acoso sexual. Rige desde su publicación.
Qué debe hacer el empleador
El artículo 2.2.1.8.2.1 del Decreto 1072 de 2015, tal como quedó adicionado, establece la obligación de implementar y socializar una política y un protocolo para la prevención del acoso y la violencia, la violencia basada en género y la discriminación. El artículo 2.2.1.8.2.2 establece la obligación de actualizar los reglamentos y los contratos de trabajo. Los demás artículos del capítulo regulan medidas de prevención, atención y protección, la protección frente a medidas retaliatorias contra quien denuncia, y las sanciones, que deben aplicarse con proporcionalidad.
Qué conviene revisar ahora
- Si su empresa tiene una política de prevención del acoso, la discriminación y la violencia basada en género, y si fue socializada con el personal.
- Si existe un protocolo escrito con una ruta clara para recibir, atender y resolver quejas, incluidas las medidas de protección para quien denuncia.
- Si el reglamento interno de trabajo incorpora estas reglas. Si lo actualizó este año por la reforma laboral, vale la pena revisarlo de nuevo.
- Si los contratos de trabajo y demás documentos de vinculación informan sobre la existencia de la política y del protocolo.
- Si el comité de convivencia laboral y el sistema de seguridad y salud en el trabajo están alineados con esos documentos.
- Qué canales tiene el personal para denunciar y si son seguros y confidenciales.
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Fuentes: Decreto 1040 de 2026 del Ministerio del Trabajo (Diario Oficial No. 53.580 del 6 de agosto de 2026), artículos 2.2.1.8.2.1 y 2.2.1.8.2.2 del Decreto 1072 de 2015 adicionados; Ley 2466 de 2025; Ley 1010 de 2006; Ley 2365 de 2024; Ley 2528 de 2025.
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