Derecho Laboral Empresarial
La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) cambió las reglas de contratación, jornada y acoso laboral; muchas empresas todavía no han actualizado sus contratos ni sus reglamentos.
Acompañamos a empresas en la actualización de sus contratos, reglamentos internos y protocolos frente a la reforma laboral y sus decretos reglamentarios, incluida la nueva regulación en materia de acoso laboral. Te preparamos para una visita de inspección del Ministerio del Trabajo y te representamos si ya tienes un reclamo o una sanción en curso.
Habla con nuestro equipo laboral →¿Qué situación laboral estás enfrentando?
Cómo trabajamos
Prevenir
Revisamos tus contratos, tu reglamento interno y tu protocolo de acoso laboral frente a lo que exige la reforma laboral vigente, antes de que una inspección del Ministerio del Trabajo encuentre lo que tú no viste.
Estructurar
Con esa revisión actualizamos tus contratos y reglamentos, y dejamos el protocolo de acoso laboral y el comité de convivencia funcionando de verdad, no solo firmados en un cajón.
Defender
Si ya tienes una visita del Ministerio del Trabajo, un litigio laboral o un caso de acoso sobre la mesa, te representamos con una estrategia construida sobre los hechos de tu caso, no sobre un modelo genérico.
¿Ya actualizaste tus contratos y reglamentos a la reforma laboral?
Solicitar asesoría laboral →Si prefieres, atendemos tu consulta por videollamada.